PELUANG KARIR

Jenjang Karir Business Tupperware 

EARLY EXCELLENT PROGRAM(Efektif berlaku mulai bulan Januari 2012)
Tujuan:

• Mendorong Sales Force untuk segera aktif & produktif mengawali setiap level karir barunya.
• Meningkatkan kualitas, produktifitas dan motivasi Sales Force agar dapat berkontribusi terhadap bisnis lebih lama.

CONSULTANT

PERSYARATAN MENJADI CONSULTANT (Efektif berlaku mulai bulan Januari 2012)

1. Mengisi Formulir pendaftaran.
2. Telah melaksanakan Announcement Party dengan hasil penjualan minimal Rp 900.000,- sehingga mendapatkan Kit Bag secara gratis.
3. Hasil penjualan dalam Announcement Party tersebut (minimum Rp 900.000) juga diperhitungkan sebagai First Ordernya.
4. Selanjutnya wajib mengikuti NDOP & Party Training, serta diharapkan mengikuti Program Career Path & senantiasa menghadiriAssembly dan Unit Meeting.
5. Melaksanakan transaksi pembelian dan pembayaran dikantor Distributor.

Dengan dikeluarkannya Prosedur Memorandum ini, maka Prosedur Memorandum sebelumnya No: 002/SLS/2006 sudah tidak berlaku lagi.

---- oo00oo ----

TEAM CAPTAIN

PROGRAM MENJADI TEAM CAPTAIN (Efektif berlaku mulai bulan Januari 2012)

• Memberitahukan unit Manager keinginannya untuk menjadi Team Captain
• Diwawancarai oleh Distributor.
• Telah mengikuti New Consultant Orientasi Program (NDOP).
• Memenuhi ketentuan sebagai berikut:
• Dalam 2 bulan Consultant harus melaksanakan minimal 3 X Personal Party, yang mana masing-masing Party minimal mencapai Rp 900.000, dengan ketentuan:
• Bulan pertama minimal: 1 Personal Party & 1 Rekrut.
• Bulan kedua minimal: 2 Personal Party & 2 Rekrut.
• Dalam 2 bulan tersebut Consultant juga harus merekrut minimal 3 Consultant baru
• yang masing-masing telah memasukkan order pertamanya (First order)
• minimal Rp 900.000.

Bila Consultant telah memenuhi semua ketentuan diatas maka diawal bulan berikutnya. Consultant tersebut akan menjadi Team Captain.

Kontribusi penjualan Consultant yang akan menjadi Team Captain akan mencapai minimal3 Personal Party @ Rp 900.000 = Rp 2.700.000
3 Rekrut @ Rp 900.000 = Rp 2.700.000
Total adalah = Rp 5.400.000

Bagi Consultant yang gagal menjadi TC di awal Januari 2012 namun di bulan Desember 2011 minimal telah melaksanakan 1 Personal Party dan 1 Rekrut, maka dapat melanjutkannya di bulan Januari 2012 sebagai syarat bulan kedua.

Dengan dikeluarkannya Prosedur Memorandum ini, maka Prosedur Memorandum sebelumnya No: 019 / SLS / x / 2009 sudah tidak berlaku lagi.

---- oo00oo ----

UNIT MANAGER

STANDARD KERJA (WORK STANDARD) (Efektif berlaku mulai januari 2012)Seorang Unit Manager dinilai melaksanakan tugasnya dengan baik apabila SETIAP minggu melaksanakan mekanisme 1-2-1.
Namun
Sebagai Standard Kerja seorang Unit Manager ditentukan bahwa dalam 1 (satu) bulan minimal melaksanakan 2 x 1-2-1.
Langkah 1-2-1 adalah:
Dalam 1 minggu sekaligus melaksanakan & memiliki:
1 x Personal Party dengan penjualan minimal Rp 1.250.000.
2 consultantnya aktif & masing-masing minimal melakukan party minimal Rp 900.000.
Merekrut 1 Consultant baru dan yang telah memasukkan pesanan minimal Rp 900.000.

Seorang Manager apabila 3 BULAN BERTURUT TURUT gagal memenuhi Standard Kerja Unit Manager maka yang bersangkutan dibulan berikutnya statusnya kembali menjadi Team Captain yang berarti hanya akan memiliki Consultant-Consultantnya ditambah Team Captain (bila ada).

Apabila Manager yang di step-down tersebut pernah mempromote up Baby Manager maka perhitungan penjualan dari Baby Manager tersebut (penambahan ke penjualan Vanguard maupun Manager Maintenance Bonus (MMB)) tidak akan diperhitungkan lagi.

Dengan dikeluarkannya Prosedur Memorandum ini, maka Prosedur Memorandum sebelumnya No: 007 / SLS / 2006 sudah tidak berlaku lagi.

---- oo00oo ----

GROUP MANAGER

PROGRAM GROUP MANAGER (Efektif berlaku mulai Agustus 2009)Tujuan:

• Menjadikan GM sebagai jenjang karir tertinggi diantara sales force Tupperware Indonesia.
• Memberi peluang kepada GM untuk meraih penghasilan yang lebih besar dengan meningkatkan ketrampilan mengembangkan unit.
• Menjadikan GM sebagai kontributor terbesar untuk pertumbuhan Distributor.
• Membentuk GM sebagai calon potensial Distributor di masa depan.
• Membuat GM sebagai ’perpanjangan tangan’ Distributor yang tersebar di daerah-daerah yang belum memadai untuk ditempatkan Distributor.

Kualifikasi GM:
Periode : 6 bulan, bisa dimulai disetiap awal vanguard
1-2-1 : min. 10 kali
Promote Up : 6 Manager baru minimal 4 Promote Up langsung
Vanguard : Rata-rata Gold Level

DISTRIBUTOR

Sekarang Anda sudah menjadi MANAJER Tupperware dengan segudang keuntungan. Tetapi kenapa berhenti disini, wujudkan mimpi anda untuk memiliki perusahaan sendiri! Tingkat terakhir dalam Tupperware adalah menjadi Distributor. Anda akan bertanggung jawab untuk memotivasi beberapa tim, anda akan menjadi tuan rumah setiap minggu Sales Meeting, bagian memegang pelatihan dan kemungkinan bebas mendapatkan penghasilan. Keuntungan habis – habisan? Kami rasa begitu. Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut , silahkan anda berbicara kepada Sales Force kami atau hubungi kami hari ini.

KUPON STAR CONSULTANT(Efektif berlaku mulai Januari 2012)
Pengertian Kupon Star Consultant:
Kupon yang bisa didapatkan oleh Sales Force Tupperware Indonesia yang bisa ditukarkan dengan produk – produk Reguler Non Promosi senilai Rp 50.000 harga retail.
Yang Berhak Mendapatkan kupon Star Consultant:
Consultant, TC, Manager yang masih terdaftar sebagai Sales Force Tupperware Indonesia.
Masa Berlaku Kupon Star Consultant: 6 Bulan
Cara Mendapatkan Kupon Star Consultant:
Setiap Sales Force harus mencapai penjualan tertentu dalam satu bulan dan bisa mendapatkan lebih dari satu Kupon Star Consultant sesuai dengan tabel Star Consultant yang berlaku (max 16 Star).
Entry Level Consultant untuk mendapatkan Star Consultant dimulai dari Rp. 4.750.000 -> 3 kupon
http://www.tupperware.co.id/Pages/Articlestatic/190110/0007/jenjang-karir-business-tupperware.aspx